員工分紅信託

人事獎酬新思維

「員工分紅信託」，即結合「員工分紅」與「持股信託」兩項功能，對員工而言，除了能享有年度盈餘所帶來的股東增值外，更保有「持股信託」特有的運用指示權益及資產保全效果；對企業而言更可收留任專業人才之奏效，是一項中長期人事規劃，促進勞資關係和諧的全新制度！

如何開辦員工分紅信託

經由公司內部員工所組成之分紅持股會與本行簽訂信託契約，約定將分紅股票及企業獎勵金共同交付受託銀行，依據保障退休生活及員工個人財產形成之目的運用管理分紅股票；經由本行差異化服務，活絡信託資產創造額外增值。待信託期間屆滿或終止時，分年或依次返還股票或現金給員工。

員工分紅信託架構圖

實施優點

1. 明確建立分紅獎酬制度，有效解決人事規劃疑慮。
2. 保留信託運用指示權益，提供各項資產返還機制。
3. 激勵留才強化績效考核，長期創造股東增值效果。

中國信託商業銀行的專業服務

民國六十一年開始承辦退休金業務迄今三十五年，民國八十一年率先開辦員工持股信託業務，現為國內最大的退休金/員工儲蓄金資產受託銀行，受託資產規模市值己達百億，豐富的信託規劃經驗和出色產品研發能力，是國內企業和員工最值得信賴的信託專業銀行。